Hvorfor fokus på Onboarding?
- Struktureret onboarding, med en god start for din nye medarbejder, er god forretning
- En effektiv og strømlinet proces har derfor stor vægt og kan være med til at sikre fastholdelse og engagere medarbejderen i den afgørende første fase af ansættelsesperioden og videre frem
- Din bedste garanti for fastholdelse og en struktureret onboarding giver en bedre mulighed for kortere time-to-performance.
Jeg tilbyder:
Design
- Hjælp til at designe jeres onboarding program alt efter jeres ambitioner, nuværende onboardingproces i organisation samt hvad gør de bedste
Udvikling
- Udvikling af nyt materiale, processer og aktiviteter, hvor formål, metode, administration og kompetencer til at drive og udbrede onboardingen er tænkt ind
Måling og forbedring
- Løbende måling og forbedring af onboardingen faciliteres for at sikre en så god oplevelse for hver nye medarbejder imens onboardingen står på, og for at sikre at succeserne bliver delt og anvendt til fordel for hele organisationen
Dit udbytte
- Med en struktureret onboardingproces vil du få mulighed for at udnytte den nye medarbejders i forvejen høje motivation
- En nyansat kommer ind ad døren med masser af gå-på-mod og her handler det om at formå at honorere det store engagement og drage fordel af det – for begge parter
- En struktureret onboarding proces kan reducere de omkostninger, der er forbundet med onboardingen
De 6 Dimensioner i onboardingen
For at sikre succesfuld onboarding skal den nye medarbejder:
- Integreres i virksomhedens kultur
- Kende til og præstere på de forventede resultater
- Kende og overholde reglerne
- Tilføje og udvikle dennes kompetencer
- Være en del af relevante netværk
- Samarbejde med nøglepersoner
Måleværktøjer til struktureret onboarding
Som en del af design af en onboardingproces tilbyder jeg forskellige dialog- og analyseværktøjer. Kontakt mig for et tilbud.
